İhbar tazminatı hangi durumlarda alınmaz? 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine göre; işverenin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan sebepler veya zorlayıcı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde fesih tazminatı ödenmez. İhbar süresi hangi durumlarda verilmez? Hangi durumlarda ihbar süresi aranmaz? Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi aranmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 1997/16463 E., 1997/20047 K. sayılı kararına göre, emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ihbar süresi aranmaz. İstifa eden ihbar tazminatı alır mı? İş sözleşmesi ihbarlı olarak feshedilirse, çalışan iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.…
Yorum Bırak