Bir işçi 40 günden fazla rapor alırsa ne olur? 40 günden fazla süre ile hastalık izninde bulunan çalışan. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanın bildirim süresi ihbar süresini aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Sürekli ve uzun süreli hastalık izninde bulunan çalışan işyerindeki işleyiş ve düzeni bozarsa, bu haklı nedenle fesih sayılır. 40 gün rapor geçerse tazminat alınır mı? 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanın kesintisiz ve uzun süreli bildirimler alması halinde; işverene fesih hakkı verdiğini belirtmektedir. Buna göre; çalışanın ihbar süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda çalışan, fesih haklı bir nedene dayandığından…
Yorum Bırak